בקרוב: מרכז לדורשי עבודה מבוגרים
(צילום: Shutterstock)
העבודה היא חיינו? בשלב שבו אנחנו שקועים בה עד צוואר, זה לא נראה כך והפנטזיה נודדת לחיים של בילוי וחוסר מעש. רק כשאין עבודה מתחילים להעריך את קסמה, אם במישור הכלכלי ואם כמקור לעניין ולהעשרה וכסיבה לקום בבוקר. לתובנה הזאת מגיעים לרוב בגיל מבוגר, כשגיל הפרישה מגיע, או גרוע מכך, כשאנו מאבדים את מקום העבודה ואנחנו, אבוי, כבר לא צעירים.
לא נחדש אם נאמר שדווקא בעלי הוותק והניסיון נפלטים כיום החוצה לטובת צעירים מהם ומתקשים לחזור למעגל העבודה. הם עדיין מלאי חיים ומרץ ויש להם הרבה מה לתרום, אבל לכו תשכנעו מעסיק לשכור עובד ששיערו האפיר כשעשרות צעירים רעננים מידפקים על דלתו.
במשרד התמ"ת הוחלט לתקן את המעוות ובעוד כחודש יתחיל לפעול מטעמו מרכז רב תחומי לאוכלוסיית דורשי עבודה בני 45 פלוס. במסגרת המרכז, שבתחילה יפעל באזור שבין נתניה לגדרה ובהמשך תורחב פעילותו, יקבלו מענה מבוגרים בעלי ניסיון תעסוקתי שמתקשים למצוא עבודה בשל גילם, וכאלה שזקוקים להכשרה ולהסבה מקצועית.
"כיוון שתוחלת החיים עלתה ויש כיום יותר דורשי עבודה מבוגרים", אומרת ציפי שיינקמן, מנהלת האגף לשילוב אוכלוסיות ייחודיות בתעסוקה במשרד התמ"ת, "החלטנו לפעול לשינוי התדמית של המועסק המבוגר בעיני המעסיקים, ובמקביל לסייע לו להשתלב בעבודה".
לדבריה, אנשים שעבדו במשך שנים במפעל שנסגר, ששירתו בצבא הקבע עד גיל מבוגר, שפוטרו מעבודתם או שמחפשים קריירה שנייה בגיל שמעל 45, מוצאים את עצמם מול שוקת שבורה. "אם תבוא למעסיק אישה בת 40 פלוס ואשה בת 25", היא אומרת, "די ברור את מי הוא יקלוט, ללא קשר לכישורים.
"המעסיקים תופשים את האדם המבוגר כאיטי, כחסר אנרגיה, אולי גם לא בריא לחלוטין וככזה שיש לו קושי בנושא המחשוב. זו חשיבה סטריאוטיפית, שברוב המקרים אין לה קשר עם המציאות. מאידך, הם לא לוקחים בחשבון את היתרונות בהעסקת אדם מבוגר שילדיו בגרו, שיש לו יותר פנאי ויש לו ניסיון מצטבר בתחום המקצועי ובתחום יחסי האנוש. אדם כזה לא יחפש מקום עבודה אחר תוך זמן קצר, כפי שנוהגים הצעירים. חברות הסלולר, למשל, מעסיקות אוכלוסייה מאוד צעירה אבל מתלוננות שיש תחלופה גדולה. בתחום שירות הלקוחות בחברה כזאת יכול להיות דווקא יתרון גדול לאדם מבוגר שמשדר ניסיון ואמינות, על פני בחור צעיר".
רוצים להתעדכן? הצטרפו למוטק'ה בפייסבוק
במשרד התמ"ת הגדירו משום כך לאחרונה את דורשי העבודה בני 45 פלוס כאוכלוסייה מיוחדת הזכאית למכלול הטבות וכלים משרדיים לקידום תעסוקתם. "בני ה-45 פלוס מביאים ניסיון חיים, ידע ותרבות ארגונית שהם בעלי ערך רב לשוק העבודה", אומר שר התמ"ת שלום שמחון. "היציבות, האיכות המקצועית והמסירות של העובדים הוותיקים יתרמו רבות לשוק התעסוקה, לצד התמדתם לאורך זמן, ללא תחלופה תדירה הפוגעת במעסיקים".
הכרת העובדים המבוגרים כאוכלוסייה מיוחדת סללה את הדרך להקמת המרכז, שיהיה רב תחומי ויכלול טיפול בכ-300 איש בשלב הראשון. "התוכנית היא ניסיונית", אומרת שיינקמן, "והלקחים יופקו תוך כדי עשייה וייושמו על כלל האוכלוסייה".
במסגרת המרכז ייעשה ניסיון לזהות את הפוטנציאל התעסוקתי של המבוגרים ולתת מענים מתאימים לקראת יציאה לעבודה, כמו הסבה מקצועית, הקניית כישורי מחשב ואף ייעוץ בנושא זכויות העובד וייעוץ פנסיוני. בסוף התהליך תתבצע השמה בעבודה.
"נערוך אבחונים תעסוקתיים ונתאים לכל אחד מסלול משלו, תוך התחשבות בכישורים וביכולות שלו לצד הדרישה לתחום בשוק העבודה. בהמשך הם יקבלו קורס להכשרה במקצוע החדש לצד קורס יזמות עסקית שיאפשר פתיחת עסק מהבית, דבר שיכול לשרת במיוחד את תושבי הפריפריה, המתקשים לאתר מקומות עבודה באזורם".
בין ה"לקוחות" הפוטנציאליים של המרכז, שיינקמן מאמינה שיהיו גם רבים שגילם עולה על 60. "יש דרישה מאוד חזקה לתעסוקה גם בגילים האלה. יש בהם אנשים מאוד חזקים מבחינת היכולת והכישורים, ואותם ננתב בעיקר לנושא של יזמות עסקית, כי ככל שהגיל עולה יש קושי להתקבל לעבודה כשכיר".
ביחד עם משרד התמ"ת שותפות לפרויקט עמותות כמו "50 פלוס" ו"ידיד" העוסקות בסיוע לאוכלוסייה מבוגרת.
טלפונים לפניות יפורסמו בחודש הקרוב באתר www.moital.gov.il ובמוקד משרד התמ"ת: 02-6662000
לקהילת עבודה ותעסוקה בגיל השלישי: לחצו