העסקת מבוגרים: יתרונות למעסיקים ולקהילה

(צילום: Shutterstock)

במסגרת עבודה מקיפה שערכה לאחרונה ג'ני ברוצקי, חוקרת בכירה במכון ברוקדייל שחוקרת את תחום הזקנה, היא מצאה שורה ארוכה של יתרונות בשילוב האוכלוסייה המבוגרת בתעסוקה. היתרונות האלה הם לא רק לעובדים המועסקים עצמם, אלא גם למעסיקים ולקהילה.

היתרון הראשון שזיהתה ברוצקי הוא רווח של כוח עבודה למשק. היא כותבת במחקר כי: "אי ניצול מלא של הפוטנציאל שיש לאוכלוסייה המבוגרת מבחינת פריון העבודה מהווה הפסד הן למשק הבית הפרטי והן למדינה, ובמדינות רבות מתרגמים את המגמות האלה במונחים של צמצום רמת החיים והתמ"ג. יש הרואים בהם 'המאגר הגדול ביותר של משאבי אנוש לא מנוצלים בכלכלה'".

החוקרת מוסיפה וכותבת כי אוכלוסייתה של מדינת ישראל אינה מזדקנת בקצב מהיר כמו ביתר מדינות המערב, "אך תוחלת החיים מתארכת בה בדומה למדינות אלה (...) ויש לראות במבוגרים המועסקים משאב רב ערך".

מעבר לכך מפרטת ברוצקי שורה של יתרונות הנוגעים דווקא לגיל העובדים:

· ניסיון מקצועי: לעובדים מבוגרים יש ניסיון מצטבר יקר ערך, לעתים במיומנויות טכניות ובהתמחויות ספציפיות, ניסיון וקשרים בארגון, שקשה למצוא אצל עובדים צעירים, או שאינם נלמדים יותר.

• יכולות ייחודיות המפריכות דעות קדומות בדבר יכולות נמוכות של מבוגרים: מחקרים רבים מדגישים שכיום למשרות רבות אין צורך בכוח פיזי. למבוגרים יש יתרונות רבים אחרים בתחום "האינטליגנציה המעשית", כתוצאה מידע שנצבר ומכושר שיפוט, יתרונות שאינם נמדדים במבחנים רגילים, אך באים לידי ביטוי בהצלחה בעבודה. מחקרים מראים גם שניסיון מצטבר של עובדים מבוגרים מקנה להם יצירתיות ופוריות. יש מחקרים המוכיחים שמבוגרים נוטים לסוגי חדשנות המבוססים על ניסיונם הקודם, ומחקרים אחרים מלמדים כי עובדים מבוגרים פרודוקטיביים בזכות שיקול דעת ודיוק עודפים.

• התאמה לעבודה מול אוכלוסייה מבוגרת: בתחומים רבים במשק יש עדיפות לעובד מבוגר, ובכלל זה בעבודות במכירות או בייעוץ פנסיוני. זאת בזכות היכרות אינטימית עם הבעיות ועם הצרכים של הלקוחות.


רוצים להתעדכן? הצטרפו למוטק'ה בפייסבוק

• גמישות בשעות העבודה ובהיקף המשרה: בעולם תעסוקה גלובלי שדורש גמישות מקסימלית ממנהלים ומעובדים, עובדים מבוגרים יכולים לעבוד בשעות גמישות, ולעתים דווקא עבודות חלקיות מתאימות להם יותר. זאת יכולה להיות נקודת מפגש בין אינטרסים של מעסיקים ומועסקים.

• רמת היעדרות מועטה ביותר: מבוגרים פנויים יותר וזמינים יותר לעבודה. הם אינם יוצאים לחופשות לידה, אינם מטפלים בילדים ולא יוצאים למילואים.

• התמדה, יציבות ומסירות: מבוגרים מיושבים יותר בדעתם, עסוקים פחות בחיפוש עצמי, נוטים פחות לשינויים בסטטוס המשפחתי ונוטים לשמור על מקום פרנסתם.

• מבוגרים אינם חווים שינויים כתוצאה מחיפוש עצמי, שינויים במשפחה וכו' ונוטים לשמור על מקום פרנסתם.

ברוצקי מציינת בנוסף כי ההשקעה בהכשרת מבוגרים משתלמת לא פחות מבמקרה של עובדים צעירים. זאת בשל העובדה שבעולם המהיר של ימינו הידע מתיישן במהירות ממילא, ולכן גם הכשרה של צעיר טובה רק לשנים אחדות. לפיכך אין הבדל של ממש בין הכדאיות בהכשרת צעירים לזו שבהכשרת עובדים מבוגרים.

לבסוף, ברוצקי מדגישה את החיסכון הכלכלי העצום למשק מצמצום הוצאות ביטוח לאומי וקופת חולים. פרישה של אדם המצוי עדיין במלוא יכולתו עלולה ליצור משברים קשים במישור האישי והמשפחתי, ולעתים אף להתבטא בבעיות בריאותיות. לאלה יש מחיר כלכלי כבד בדמות הוצאות בריאות, קצבאות נכות והבטחת הכנסה. בנוסף, מבוגרים שלא צברו די כסף לפנסיה מהווים מעמסה על קופת הציבור - ומדובר במעמסה מיותרת לחלוטן במקרים הנפוצים שבהם אנשים מבוגרים אלה יכולים להמשיך לעבוד.


לקהילת עבודה ותעסוקה בגיל השלישי לחצו