חדש במוטק'ה: קהילת עבודה ותעסוקה

טיולים בעולם, תחביבים, התנדבות או טיפול בנכדים? יש שיאמצו אותם בשתי ידיים וישמחו להשאיר את עולם העבודה מאחור. אבל יש גם בני 60 פלוס שעיסוקי הפנסיה הללו אינם מפתים אותם, לפחות לא כמוקד העניין היחיד בחייהם, או שמצבם הכלכלי אינו מאפשר להתמסר לתענוגות הפנאי. הם זקוקים למסגרת, לאתגר ולסיפוק האישי, וגם לתלוש המשכורת שנותנת עבודה בשכר. קהילת עבודה ותעסוקה בגיל השלישי שנפתחה לאחרונה במוטק'ה נועדה לענות על הצורך של מבוגרים רבים בעבודה ולסייע במשימה הלא פשוטה של הכרת שוק העבודה ומציאת עבודה בגיל מבוגר. לדברי סיניה לוי, מנחת קבוצות בכירה ומרצה לשיווק עצמי בשוק העבודה ב"מכון שיפור" וממנהלי הקהילה, הרעיון הוא להעניק תמיכה לחברי הקהילה ברמה של ייעוץ והכוונה בשלב הראשון, ובהמשך גם בצורה אישית יותר, דרך הארגונים השותפים בניהול הקהילה.
למה אנשים רוצים לעבוד בגיל הפנסיה?
"יש שנאלצים לצאת לעבוד לצורך פרנסה, אבל אצל הרבה אנשים זה בא מהצורך להמשיך להיות פעיל, לתרום לחברה, ליצור עניין, לפגוש אנשים וגם להמשיך ולהתפתח. לא רק בגיל 30 ו-40 יש רצון להתפתח. יש אנשים שבגיל 70 הולכים ללמוד מחשבים כדי לפתוח אופקים".
אלו קשיים עולים בקהילה בדרך למציאת עבודה בגיל מבוגר?
"עולה בעיקר הקושי שנוצר מהתפישה המוטעית של מעסיקים לגבי הגיל הזה. היום אנחנו מבינים שהתפישה הזאת לא בהכרח נכונה ויש מעסיקים שרואים יתרון בהעסקת אדם מבוגר, שהוא יותר פנוי ובעל ניסיון, סבלנות וידע שיכולים לתרום לארגון. אנחנו מכירים מעסיקים שאפילו שמו להם מטרה להעסיק מבוגרים, מתוך הבנה שזה יותר יעיל לארגון. לאדם המבוגר אין ילדים קטנים, הוא לא יוצא למילואים ויש לו פניות מנטלית להקדיש את הזמן לעבודה. בגיל צעיר אתה יותר עסוק במרוץ להתקדם, לפרנס את המשפחה, ותמיד יש גורמים שטורדים, על פי השלב בחיים. דווקא בגיל השלישי אתה יותר יציב ולכן באמת רוצה לצאת לעבודה כדי לעבוד. "קושי נוסף שעולה, הוא חוסר הידע כיצד להשיג ראיון עבודה. צריך להבין שמדובר בתהליך. אנשים מצפים שיציעו להם דברים, שהעבודה תגיע אליהם, אבל אנחנו יודעים שהדבר האפקטיבי ביותר הוא יוזמה, ומחקרים מראים שהיכולת להיות אדם שיוזם ומקדם דברים מאוד חשובה ומשמעותית בשוק העבודה. "להפוך לאדם יוזם הוא לא דבר שניתן להשיג בשיחה של חמש דקות או במייל. צריך לעבור את השינוי בסביבה קבוצתית ותוך תהליך מתמשך, הכולל הכוונה, מידע והדרכה לגבי הדרך הטובה ביותר לשווק את עצמנו בשוק העבודה העכשווי, שמשתנה כל הזמן. "אחרי שאני מצליח להבין מה הם הכישורים והיכולות שאני מביא היום לשוק ומי המעסיקים שכדאי לפנות אליהם, אני יכול ליצור לעצמי יותר הזדמנויות לראיונות עבודה. אם לא יתנו לי במקום אחד, אני עובר למקום אחר. לא להתייאש ולא לחשוב שאם עשיתי שלוש שיחות טלפון מיציתי את העניין. לחפש עבודה זו עבודה. צריך לעשות תחקיר יסודי ומסודר כדי להגדיל את הסיכויים להגיע לראיון עבודה".
ובראיון העבודה עצמו?
"הראיון מגיע אחרי הכנה יסודית, שמשלבת את האופן שבו אני מציג את עצמי, תוך שיפור מיומנויות התקשורת והשיווק העצמי. המרואיין צריך להכיר בחוזקות שלו ולדעת להציג אותן בצורה הנכונה. להבין שכיוון שהשוק השתנה, במובן הטכנולוגי, למשל, אולי יש צורך בהתעדכנות ולא צריך להיבהל מזה. אנחנו, גם דור הביניים, לא נולדנו עם מחשב ביד, ויש מיומנויות שצריך לרכוש".
איך נדע איזה בעל עסק פתוח לקליטת אנשים מבוגרים?
"צריך ללכת על קשת רחבה של מקומות עבודה, כי לא תמיד נדע מראש ולא כולם מצהירים מהי מגמת בית העסק בנושא הגיל. כשמבינים את כוחות השוק, ניתן לזהות טוב יותר גם מה מתאים לידע וליכולות שלי וגם היכן עשויה להיות פתיחות בנושא הגיל". לדברי ד"ר רפי גלברט, מרצה במנהל עסקים ומפתח פרויקטים בתחומי שוק העבודה המשמש כמנהל האקדמי של "מכון שיפור" ונמנה גם הוא עם מנהלי הקהילה, עובדים מבוגרים מבוקשים היום ביותר בשוק העבודה. "אם בעבר מרבית העסקים היו ממשלתיים, היום שוק העבודה הוא ברובו (כ-80 אחוז) שוק חופשי. גורם ציבורי לא יכול לקלוט אנשים בגיל פנסיה, אבל בעסק פרטי השיקול היחיד הוא האם העובד יכול להביא תועלת. "כיוון שיש היום תחרות קשה בין עסקים, בעליהם חוששים להעסיק אנשים צעירים ולא מוכרים. אחד הממצאים שעלו במחקר של ריצ'רד בולס, יועץ קריירה מוביל בארצות הברית, הוא שבעלי עסקים בינוניים וקטנים במערב חוששים שעובדים צעירים שפוטרו או הסתכסכו איתם יפיצו עליהם מידע שלילי בפייסבוק. כיוון שכך, יש דרישה לעובדים מבוגרים, שנחשבים לאמינים ולנאמנים יותר לעסק. הם לא יגרמו נזק למי שמפרנס אותם, ולא ייעלמו. "גורם נוסף שעובד לטובת המבוגרים, הוא העובדה שהדרישות היום הן פחות לכישורים פיזיים. העבודה כרוכה יותר בהתנהלות מול אנשים, ומבוגרים נתפשים כבעלי סבלנות וניסיון במשא ומתן עם לקוחות".
לקהילת עבודה ותעסוקה בגיל השלישי:

לחצו

עוד על עבודה בגיל מבוגר:

פרויקט חדש: חוזרים למעגל העבודה

בקרוב: מרכז לדורשי עבודה מבוגרים

עבודה בגיל מבוגר: לנצל את המשאב האנושי

המרכז לתעסוקת מבוגרים: עבודה בכל גיל

שאני אצא לפנסיה? לא תודה