חוזרים לפנסיה בגיל 65 ו-60?

האם בקרוב תחזור ישראל ותשתווה לרוב ארצות העולם המערבי, בהן יוצאים הגברים לפנסיה בגיל 65 והנשים - בגיל 60? אם תעבור הצעת חוק המשותפת לקבוצת ח"כים מהקואליציה והאופוזיציה - אכן יוחזר הגלגל לאחור גם אצלנו. ב-2003 חוקקה הממשלה - על רקע המשבר בקרנות הפנסיה הוותיקות והחשש כי הפנסיונרים לא יוכלו לקבל בשנות פרישתם את כספי הפרישה שהפקידו כל חייהם - כי גיל הפרישה יועלה ל-67 אצל גברים ול-64 אצל נשים. בסופו של דבר היתה המטרה להגיע בהדרגה לשוויון בגיל הפרישה אצל שני המינים. ההחלטה להעלות אז את גיל הפרישה נומקה בעלייה בתוחלת החיים והעלייה בתפוקה של עובדים מבוגרים שגם היא היתה קשורה לעלייה ברמת הרפואה ושיפור ההשכלה למבוגרים. עוד כתבות על מבוגרים ועבודה בגיל הפנסיה

צומת חייהם



פרישה מהעבודה - שינוי עם אתגר



המיתוס אודות היציאה לפנסיה



מהפיכת הפרישה הגדולה



משבר כלכלי עולמי עקב פרישת עשרות מיליונים לגמלאות

אלא שנראה כי לפחות לפי תשעת חברי הכנסת שהניחו השבוע הצעת חוק המבקשת לקבוע שוב את גיל הפרישה של פעם - אנשים שעבדו כל חייהם לאו דווקא רוצים ליהנות מפירות הבריאות והיכולת הגופנית גם בגיל המאוחר. ודאי לא להיות שונים מיתר ארצות העולם המערבי. בסקר שערך "מעריב" בציבור בנוגע להצעה התברר כי מעל 80% הצהירו שהיו שמחים מאוד לפרוש מהעבודה מוקדם יותר מגיל הפנסיה הנהוג כיום. אחד מיוזמי ההצעה, חיים כץ (ליכוד), הסביר את נימוקי המגישים: "ההחלטה היתה נכונה בזמנו, כחלק מתוכנית ההבראה הכלכלית, אולם עתה, כאשר יש יתרת תקציב, מן הראוי לשנות את החוק ולאפשר לעובדים הוותיקים לפרוש בכבוד. "כיום השתפר מצבן של קרנות הפנסיה, אבל בפועל המעסיקים לא מחכים עד גיל 67, אלא מוציאים את העובדים לפנסיה מוקדמת, כך שהעלויות לחוק גיל הפרישה נפלו בעיקר על המפעלים. אנשים לא עובדים עד גיל 67, זו הרי בדיחה. אנשים לא מסוגלים פיזית לעבוד עד גיל כל-כך מתקדם, הם פורשים קודם לכן, ומי שמממן את פרישתם הם אלה שנותרים לעבוד. " ליוזמה שותפים שלי יחימוביץ', אורית נוקד ואופיר פינס מהעבודה, אלחנן גלזר מהגמלאים, דוד אזולאי מש"ס, סופה לנדבר מישראל ביתנו, טאלב אל סאנע מרע"ם-תע"ל, חנא סוויד מחד"ש וצבי הנדל מהאיחוד הלאומי-מפד"ל.
מהפיכת הבייבי-בומרס תחזיר פנסיונרים למעגל התעסוקה
בניגוד מוחלט לרוח הצעת החוק והסקר שערך מעריב, ממחקרים ומעובדות בשטח בעולם כולו עולה כי המגמה דווקא הפוכה: יותר ויותר פנסיונרים בוחרים להמשיך ולעבוד בשנות ה"פרישה" שלהם. בחלק מהמקרים מדובר בהכרח לפרנס עצמם בגלל קצבאות זיקנה שאינן מספיקות לחיים בכבוד, בחלק מהמקרים - כדי להמשיך ולמצוא עניין בחיים המקצועיים, אצל אחרים זו החברה שאיתה הם מתרועעים במקום העבודה, ועבור אחרים זהו פסוק הצורך לעשות משהו מועיל למען החברה. תהיה הסיבה אשר תהיה - יותר ויותר פנסיונרים בעולם כולו נשארים במעגל העבודה. למעשה, מסקרים שונים שנערכו בארצות הברית עולה כי עד שנת 2010 יתפסו הגמלאים כרבע מכלל המועסקים במשק האמריקני! מגמה זו תואמת את הצמיחה הדמוגרפית של האוכלוסיה המבוגרת משום העלייה בתוחלת החיים. ואכן, יותר ויותר מעסיקים כבר גילו את היתרונות של העובדים המבוגרים - אחריות, נכונות לתרום למקום העבודה, ניסיון וניסיון-חיים, סבלנות, וגם יותר נאמנות. במקביל, בגלל גדילתו של פלח אוכלוסיה זה, נוצרות יותר ויותר מישרות בתחומים הנוגעים לגיל הזהב - מסיעוד ועד לבתי דיור מוגן, מהכשרת מבוגרים לעבודה ועד הכשרת מבוגרים בנושא המחשבים והאינטרנט, ממקצועות טיפוליים שונים ועד התעמלות וייצור מוצרים ואביזרים למבוגרים ולקשישים. בה בעת פורחת גם ההתנדבות בכל התחומים.