כל מה שרצית לדעת על בחירת עובד זר סיעודי

כ-45 אלף עובדים זרים מועסקים כיום בארץ בסיעוד קשישים. כולם מגיעים אל הקשישים הנזקקים לשירותיהם באמצעות חברות כוח אדם, אולם משפחות הקשישים, והקשישים עצמם, אינם מודעים לעובדה כי בדיוק כמו במקרה של עוזרת בית ? העובדים הזרים מועסקים על ידם ולא על ידי חברות כוח האדם. היות שממוצע השהייה של עובד זר אצל מעסיק מקומי עומד על כשנתיים וחצי ? נלוות לכך משמעויות כספיות לא מבוטלות הגלומות בזכויות העובד הזר. על פי נתוני ארגון "קו לעובד", המטפל בזכויות עובדים זרים, הוגשו השנה כ-400 תביעות נגד המשפחות שהעסיקו אותם בגלל הלנת שכר, אי תשלום תנאים סוציאליים, או אי תשלום פיצויי פיטורין. סכום הפיצויים הממוצע בתביעות אלה עמד על כ-8,000 שקל ? בהחלט סכום לא מבוטל למשפחות הקשישים, או לקשישים עצמם, שאינם מודעים לזכויות העובד הזר. לפיכך, בעת עריכת חוזה עם עובד זר כדאי לשים לב לנקודות הבאות:
איך משיגים עובד זר
הקשיש, או משפחתו, יכולים לקבל מהביטוח הלאומי רשימת חברות כוח אדם שקיבלו רישיון להבאת עובדים זרים לצורך סיעוד. הקשיש מקבל היתר להעסקת מטפל אחד, והלה מקבל אישור שהייה ועבודה בישראל למשך שנה, עם אפשרות הארכה כל פעם בשנה נוספת.
מיהו מעבידו של העובד הזר?
חברת כוח האדם היא רק המתווכת. המעסיק האמיתי הוא הקשיש המטופל או משפחתו. אם הקשיש אינו מסוגל לפקח על העובד, בן משפחה של המטופל (גם אם אינו גר איתו) ייחשב כמעביד. בתי הדין לעבודה, בפניהם מתבררות תביעות העובדים הזרים נגד מעסיקיהם, בודקות מי המעביד לפי כמה קריטריונים: 1. מי מוגדר כמעסיק בחוזה ההעסקה שנחתם בין חברות כוח האדם לקשיש או משפחתו. 2. מי שכר את העובד ומי יכול לפטרו לפי החוזה. 3. מי האיש שמאשר לעובד את ימי חופשתו. 4. מי המדווח עליו לרשויות (ביטוח לאומי). 5. ממי העובד מקבל את שכרו. יש מקרים שבהם המטופל או משפחתו אינה המעסיקים. כך במקרים שבהם המטופל אינו יכול לשלם למטפל, והמשכורת משולמת על ידי קופת החולים (במקרה זה מוגדר המטופל כ"משתמש" בשירותי העובד הזר). במקרים אחרים, המטופל או משפחתו יכולים להיות מעסיקים משותפים יחד עם חברת כוח האדם, או עם כל גורם אחר שמשלם לעובד הזר.
החוזה
החוק מחייב להכין את החוזה שנחתם עם העובד הזר בשפה שאותה הוא מבין. ניתן למצוא חוזה סטנדרטי להעסקת עובדים זרים בחברות כוח האדם, ולהתאים אותו לצרכים המיוחדים לכל מטופל. בחוזה חייבים לציין מיהו המעביד ? עניין חשוב במיוחד כאשר המטופל או משפחתו אינם המעסיקים של העובד ואינם אלה המשלמים לו את משכורתו. בחוזה ייקבעו לא רק תפקידיו המדוייקים של העובד ושכרו (שלא יפחת משכר המינימום), אלא גם התנאים הסוציאליים המלאים של העובד (ימי חופשה, דמי הבראה, אורך יום העבודה, יום המנוחה).
חובות המעסיק
חוקי העבודה בישראל מגנים על העובד הזר בכל הנוגע לגובה שכרו, הלנת שכר, שעות עבודה ומנוחה ויתר הנושאים שמהם נהנה כל עובד בארץ. המעסיק חייב לדווח לביטוח הלאומי על העובד ולשלם עבורו דמי ביטוח לאומי לצורך ביטוח במקרה של תאונת עבודה. כמו כן נדרש לבטח את העובד בביטוח רפואי (בלעדיו לא תקבלו היתר להעסקת העובד הזר).
ימי חופשה
על פי חוק העובד זכאי ליום חופשה בשבוע, חופשה שנתית של שבועיים (14 יום מלאים), דמי הבראה אם עבד לפחות שנה, ולחופשות בתשלום בחגים (כולל חגי הדת של העובד, עד 10 ימים בשנה). כמו כן זכאי העובד לדמי נסיעה בזמן החופשה. ימי חופשה שלא נוצלו ניתן לפדות בכסף. ביום החופשה של העובד זכאי המטופל להשתמש בשעות הזכאות המגיעות לו לעזרה בביטוח הלאומי. אם סיוע זה אינו מספיק לכל ימי החופשה של העובד, צריך המטופל/משפחתו לדאוג לעובד חליפי ביום החופשה של העובד הראשון. כדאי לקבוע מראש עם חברת כוח האדם מי אחראי לספק עובד חליפי ביום החופשה של העובד הקבוע.
שעות נוספות
כאמור, שעות העבודה היומיות של העובד נקבעות בחוזה, ושכרו נקבע גלובלית ? זאת אומרת, הוא לא זכאי לתוספת תשלום עבור הלילות אם הוא לן בבית המטופל. מומלץ להגיע להבנה עם חברת כוח האדם בנוגע לתוספת השכר עבור מטלות מיוחדות של העובד.
שונות
יש להקפיד לבקש מהעובד קבלה על השכר שקיבל ? בין אם במזומן או בצ'ק ? זאת כדי למנוע טענות עתידיות כי לא קיבל את כספו (או את כל הכסף המגיע לו).
פיצויי פיטורין
העובד הזר זכאי לפיצויי פיטורין ככל עובד במדינה. הוא זכאי לקבלם גם במקרה של פטירת המטופל, שדינה כדין פיטורים. הרעה בתנאי העבודה בניגוד לרשום בחוזה ? דינה כפיטורים, גם אם העובד הוא שהתפטר עקב ההרעה. בדומה לכל עובד, גם העובד הזר זכאי להתראה מראש (הקבועה בחוזה) על פיטוריו. במידה והמטופל נפטר ? העובד יקבל את התמורה הכספית עבור תקופת הזמן שנקבעה להודעה מראש במקרה של הפסקת עבודה.