לא פשוט להיות מעסיק

צילום: Shutterstock 

גם אם בחרתם כל חייכם להיות שכירים למען השקט הנפשי, יש סיכוי שתמצאו את עצמכם דווקא בגיל מבוגר בתפקיד מעסיקים. זאת במקרה שתזדקקו לשירותיו של מטפל/ת בבית, לרוב עובד זר. לדברי רון רשף, מנהלת פורום מעסיקי עובדים זרים במוטק'ה ומנהלת אתר "קו למעסיק", להיות מעסיק זה לא עניין פשוט, בעיקר כשאתה לא בעל מפעל, אלא אדם מבוגר ומוגבל התלוי מאוד בעובד היחיד שלו. "המטופלים נחשבים למעסיקים לכל דבר", היא אומרת. "הם צריכים לשלם לעובדים שלהם ולדאוג לזכויותיהם, ולמרביתם אין כלים וידע לנהל את זה".

אתר "קו למעסיק" שהיא מנהלת נועד לסייע למעסיקי עובדים בסיעוד, שהוא התחום הבעייתי ביותר, לדבריה, בין תחומי ההעסקה של עובדים זרים בישראל. "החוק יצר מצב שבו עובדי הסיעוד שולטים במעסיק. הוא מגבה אותם ומאפשר להם לקבל כספים שלא בהכרח מגיעים להם, כי יש תפישה שהם האוכלוסייה החלשה. מצד שני, אין הגנה על הקשישים הסיעודיים".

מחלות, הריון, יציאה לחופשה של עובדים הם עניינים שכל מעסיק מתמודד איתם, אבל מה קורה כשהמעסיק הוא קשיש סיעודי? "מטפלת שנכנסה להריון, למשל, וכבר לא כשירה לעשות את העבודה כי היא לא יכולה להרים את המטופל וכו', העבודה שלה נפגעת, אבל אין שום חוק שמגן על המעסיק. הוא צריך להמשיך להעסיק אותה ולשלם לה, כי אי אפשר לפטר עובדת בהריון. הוא יכול אמנם להביא לה מחליפה, אבל אז יצטרך לשלם שתי משכורות.

"גם כשהמטפל בחופשת מחלה או החליט לטוס לחו"ל לחודש לבקר את משפחתו, הקשיש מופקר. מטפל מחליף ידרוש סכומים גבוהים, כי אף אחד לא רוצה להחליף. יש גם נושא של פנסיה ופיצויים לעובד הזר, שאת חלקם המעסיק משלם, ויש המון בעיות עם החישובים. אנשים, למשל, מספרים שהם נותנים למטפל בונוסים כל הזמן, כדי שיישאר לעבוד, מה שגם מגדיל את הסכום לחישוב הפיצויים.

"אנשים שואלים אותנו מה קורה כשמהטופל הולך לעולמו. האם המשפחה צריכה להמשיך לשלם למטפל את תקופת 'ההודעה מראש על פיטורין'? או מספרים על מקרים שהביאו מטפל מחו"ל והוא החליט אחרי זמן קצר שהוא לא רוצה יותר לעבוד והמעסיק 'נתקע' איתו עד שההליך הבירוקרטי אפשר להתנתק מהעובד ולקחת מטפל אחר".

עולות גם שאלות של התעללויות מצד מטפלים?

"שאלות כאלה לא עולות בפורומים. כאן מדובר בטיפול של המשטרה. אבל אלינו מגיעות תלונות על גניבות, למשל. גם פה, אפשר לשים מצלמות, אבל מעבר לזה אין הרבה מה לעשות".

רוצים להתעדכן? הצטרפו למוטק'ה בפייסבוק 

גם בלי התעללויות וגניבות, הצד הבירוקרטי של ההעסקה הוא, לדבריה, גרוע מספיק. "משיחות עם אנשים, בקו למעסיק וגם בפורום במוטק'ה, הם מדברים על העסקת העובד הזר כעל צרה גדולה שנפלה עליהם, בנוסף למצב הבריאותי".

וכיצד הפורום יכול לעזור?

"אנחנו נותנים את כל הידע שאפשר לתת ללא תשלום. בקו למעסיק יש גם המון מידע ושאלות שמעסיקים העלו, כמובן בעילום שם. במידה שיש צורך אנחנו מפנים ליועץ המשפטי שלנו, וזה הופך להיות טיפול פרטי. מעבר לזה, אנחנו פועלים בכנסת לקידום נושא המעסיקים. אנחנו רוצים שיידעו שזו הוצאה לא קטנה למעסיק, ושאין מספיק הדרכה בנושא. חברות הסיעוד נותנות מידע, אבל הוא לא מספק, ואנשים מרגישים חוסר אונים.

"אחת ההצלחות שלנו היא נושא השעות הנוספות. בעבר מטפלים דרשו תשלום על שעות נוספות, אם היו צריכים לקום בלילה לקחת את המטופל לשירותים. כיום ההתייחסות של החוק למשרה של מטפל סיעודי היא כאל 'משרת אמון', שלא ניתן להגביל את משך הזמן שלה בשעות.

"הישג נוסף הוא החוק שעובד זר רשאי לקבל את תשלומי הפנסיה שלו רק כשהוא עוזב לארצו, בניגוד לעבר, שבו יכול היה העובד לתבוע את הפנסיה מהמעסיק כבר כשסיים את תקופת עבודתו".

לפורום מעסיקי עובדים זרים: לחצו