מהפכה בתחום הפיצויים עם שינוי חוק הפנסיה

השינויים בחוקים הפנסיוניים בישראל אינם מפסיקים. לפני כמה שנים הונהגה רפורמה עמוקה בתחום הפנסיה. לפני שהתרגלנו לכל משמעויותיה, התקבלו לאחרונה שורה של חוקים ותקנות המסדירים מחדש את התחום, ויוצרים מהפכה בתחומים רבים. אחד התחומים הללו הוא תחום הפיצויים לעובדים במשק.
פנסיית חובה ? הפיצויים חלק בלתי נפרד מהפנסיה
כחלק מקבלת חוק פנסיה חובה לכל עובד בישראל, הוכלל בפנסיה הזו גם רכיב הפיצויים לעובד. החוק אמנם נוגע אך ורק לעובדים שאינם נהנים מפנסיה כיום, אך בכל זאת מדובר על כמיליון עובדים ויותר. לפי החוק שליש מההפרשה לתוכנית פנסיונית של עובדים אלה תיועד מעתה לצבירת פיצויים לעובד. כאשר בשנת 2008 יפריש המעביד סכום נמוך יחסית של 0.83% ממשכורתו של העובד (לפי החוק המעסיק לא חייב מעבר לשכר הממוצע במשק 7663 ?, נכון 2008), אך הוא עתיד לצמוח ל-5% מהמשכורת, משנת 2013 ואילך. משמעות הדבר היא שלא כל כספי הפיצויים של העובדים הזכאים לפנסיית חובה יופקדו בתוכנית הפנסיונית, משמעויות הן: 1. במקרה של סיום עבודה משנת 2013 המעסיק יצטרך להשלים 40% מהפיצויים. 2. מאחר ורוב העובדים שיהנו מפנסיית חובה הם בעלי שכר נמוך, אי הפרשה מלאה לפיצויים בתוכנית הפנסיה מקטינה להם את הפנסיה העתידית.
הקופות המרכזיות לפיצויים תיעלמנה בקרוב
הקופות המרכזיות לפיצויים עומדות להיעלם מנוף העסקים בישראל. עד היום היו יכולים המעסיקים להפריש את כספי פיצויים של עובדיהם לקופה מרכזית לפיצויים, ובכך היו נהנים מטבות מס, מרווחי הון על הצבירה ושליטה בכספי הפיצויים, כאשר עובדים התפטרו ולא היו זכאים לכספי פיצויים, נשארו הכספים בקופות אלה לזכותו של המעסיק. החקיקה החדשה של האוצר מביאה לסיום השימוש בערוץ זה. מה-1 בינואר 2008 לא יותר לקופות להכניס למסגרתן עובדים חדשים, וההפרשות לעובדים הקיימים ייפסקו ב-31 לדצמבר 2010. כמו כן, לעובדים קיימים המעסיק יצטרך להפריש משנת 2008 0.0833% לתוכנית פנסיונית (חוק פנסיית חובה) ואת ההפרש יוכל להמשיך להפריש לקופה מרכזית לפיצויים, ובשנת 2009 יצטרך להפריש לתוכנית פנסיונית 1.66% ואת היתרה לקופה מרכזית לפיצויים, ומשנת 2011 לא יוכלו יותר המעסיקים להפריש כספים לקופות מרכזיות לפיצויים ויצטרכו להפריש אותן במסגרת תוכניות פנסיוניות של העובדים. אם עד היום יכול היה המעסיק להפריש פיצויים לקופה מרכזית בתקופה טובה לעסק, ובכך לשלם פחות מס, והיה יכול להימנע מהפקדה לפיצויים בתקופות קשות יותר, הדבר יהווה בעיה בעתיד לעסקים אלה. כמו כן, בעתיד במקרה של פיטורים, כספי הפיצויים שהיו בתוכניות הפנסיוניות יהיו של העובד ולא של המעסיק שיכול היה להפקידם בקופה מרכזית לפיצויים שהיו רשומים ע"ש החברה ולא ע"ש העובד.
לסיכום
תחום הפנסיה היה ונשאר סבוך מאד, אם כי החוקים החדשים מפשטים ומקלים במקומות רבים בהם היתה המציאות סבוכה ביותר" אומר דודי הרשברג. אי הבנת החוקים החדשים עלולה לגרום הן למעסיקים והן לעובדים שלא ליהנות מהטבות המגיעות להם על פי חוק, ועל כן מומלץ שיתייעצו עם אנשי מקצוע המצויים בתחום, ויבטיחו כי זכויותיהם ניתנות להם במלואן.


חברת רול ייעוץ פנסיוני בע"מ היא בעלת רשיון יעוץ פנסיוני לתאגיד, ועוסקת בייעוץ פנסיוני בלבד, להבדיל ממכירת מוצרי ביטוח או פנסיה.
עוד כתבות על הפנסיה שלכם


לפרוש בכבוד: כל מה שצריך לדעת על הפנסיה



שנת מלכודת הדבש של פיצויי הפרישה



עוד "משכנתא הפוכה" לבני 60+



עשרה דברים שיש לבדוק בעת חתימה על הסכם פרישה



המדריך הכלכלי למבוגר המתלבט



קופות הגמל הפרטיות עדיפות על השקעה אחרת



ניהול השקעות אישי לקראת פרישה



מהפיכה בפנסיה: בחירה בין קיצבה חודשית לסכום חד-פעמי



קיצבת הפנסיה של הנשים תישחק עקב העלייה בתוחלת החיים



מצב החיסכון הפנסיוני שלכם מזעזע



עולם הפנסיה החדש של 2008



השפעת הירידות בבורסה על כספי הפרישה


להתייעצות עם מומחי מוטק'ה בנוגע לפרישה:


פורום דע את זכויותיך בגיל השלישי



פורום זכויות ושירותים לאוכלוסיה המבוגרת



פורום זכויות משפטיות לאוכלוסיה המבוגרת



פורום יעוץ לקשיש - ביטוח לאומי



פורום יעוץ משפטי כללי



פורום יעוץ לגימלאים בצומת חייהם החדש