עבודה בגיל מבוגר: צורך כלכלי

(צילום: Shutterstock)

פרופ' אמנון כספי מהמכללה האקדמית בצפת אוניברסיטת בר אילן כותב במחקר שערך אודות שילובם של בני 67+ בשוק העבודה, כי "רשת ביטחון חברתית, ובמיוחד כלכלית, הופכת להיות לאחד המושגים המשמעותיים בתכנונה של מדיניות לאומית ובינלאומית לעשורים הבאים. חשיבות זו נובעת מסדרת התפתחויות, שתמציתן: הזדקנותה של האוכלוסייה והבעייתיות שבהסדרי הפרישה והפנסיה הנוכחיים - הסכנה המוחשית שמערכות הפנסיה יקרסו ורבים מהפנסיונרים לא יוכלו להתקיים בעתיד מסכומי הפנסיה שיצברו.

כספי כותב כי המשך פעילותם (הוולונטרית) של בני 67+ בשוק העבודה הטבעי הוא אחד הפתרונות האפשריים, ולו גם החלקיים. שילוב זה יאפשר תרומתם לשיפורה של "רשת הביטחון" הפיננסית של בני הדור השלישי והרביעי, תוך שהם משפרים את איכות חייהם ותורמים לחיזוקם של הארגונים שבהם יעבדו בפרט ושל הכלכלה בכלל.

לדברי כספי, הבעיה של בני 67+, כמותית ואיכותית, בכל היבטיה, מתעצמת, ובמיוחד בארצות המערב, ביפן ובארצות מפותחות נוספות. האצה זו היא תולדה של שתי מהפכות: המהפכה הדמוגרפית והמהפכה הבריאותית-רפואית. שתי מהפכות אלה מעמידות את העולם בפני עובדות אלה: 

1. תוחלת החיים בעולם המערבי המפותח עולה בקצב מדהים. תוחלת חיים של מעל 80 שנה אינה נדירה, ושנתון הנולדים ב-2007 יגיע לתוחלת חיים מוערכת של למעלה מ-100 שנה. 

2. "פירמידת הגילים" מתהפכת בקצב מהיר, ושיעורי התלות מגיעים לערכים מסוכנים כתוצאה משיעורי הפריון הנמוכים מחד והתארכות תוחלת החיים מאידך.

3. בריאותם ותפקודם של בני 67+ טובים, והרגשתם העצמית ותפיסתם את בריאותם מרשימה בחיוביותה. התקדמות הרפואה מהירה ביותר, והתוצאות, בבריאות הציבורית והאישית של הבוגרים שבחברה, מדהימות במהותן.


רוצים להתעדכן? הצטרפו למוטק'ה בפייסבוק


4. מיתוסים אודות כישוריהם המידרדרים או אובדן יכולות של בני הקבוצה הולכים ומתמוססים: שיעורי היעדרות, חיסורים, תאונות ודומיהם מתבררים כנמוכים בקבוצה זו מאשר אצל בני קבוצות גיל אחרות. כישורי הלמידה אינם נעלמים, אלא לובשים אופי שונה. המוח ממשיך להתפתח, רגישויות חברתיות מתעצמות והשליטה הרגשית משתפרת מאוד.

5. מתגבש גוף ידע חדש בתחום הגרונטולוגיה: כזה המעלה על נס את כישורי החיים שרכשו המבוגרים, המצביע על יצירתיות שלא אובדת, על יכולת הסתגלות, על אינטליגנציה רגשית מתפתחת המסייעת לתפקודו ה"חלק" יותר של הארגון ועוד יתרונות בעלי חשיבות.

ה"אקטואריה הפנסיונית" הופכת להיות מפחידה ומדהימה. היחס שבין שלושת פרקי החיים: מלידה ועד לכניסה לעולם התעסוקה, תקופת התעסוקה התורמת ותקופת הפנסיה - משתנה במהירות. הולך וקטן הסיכוי שהמערכת המספקת ביטחון ו"רשת ביטחון" לפורשים מעולם התעסוקה תוכל למלא את תפקידה בעשורים הבאים.

פרופ' כספי מציע, לאור כל אלה, ליצור שירות תעסוקה ייעודי למימושו של רעיון שילוב מבוגרים בשוק העבודה. שירות התעסוקה יתמקד באזרחים מבוגרים בלבד, מטרתו תהיה יישום של ניסיון שנצבר בישראל ובארצות אחרות, איתור עובדים בעלי פוטנציאל המשך תעסוקה גבוה, זיהוי תעשיות ותחומים שבהם סיכויי ההשתלבות התעסוקתית גבוהים ופיתוח דפוסי עבודה והתקשרות חדשניים.

מטרתו של כספי היא "לאפשר לכל עובד ועובדת המעוניינים בכך להמשיך בעבודתם או להשתלב בעבודה בארגון אחר לאחר הגיעם לגיל 67. זאת תוך איזון של זכויותיהם הכספיות בגין כל הסדרי הפנסיה לרובדיהם השונים - כאשר הונם האנושי, כישוריהם וניסיון חייהם המקצועי והאנושי באים לכלל ביטוי מרבי. נשכרים מכך יהיו הארגונים, הכלכלה הלאומית וכך גם העובדות והעובדים עצמם".

לקהילת עבודה ותעסוקה בגיל השלישי  לחצו