עובדות בזכות עצמן

צילום: Shutterstock 

המושג "אפליה מתקנת" הוא בבחינת סדין אדום עבור נשות עמותת "פני"ם (פרלמנט נשים ישראליות מנהיגות) חדשות". "אפליה מתקנת רק מנציחה את תופעת הדרת הנשים", אומרת יו"ר העמותה חלי פרידמן. "היא אפילו מעליבה. נשים שדואגות להיות ראויות, לא רוצות שיעשו להן טובה. הן רוצות להיבחן על בסיס הכישורים".

עמותת פני"ם חדשות נוסדה לפני כארבע שנים כדי לקדם את מצבן של נשים בתעסוקה בכלל ובמשרות בכירות בעיקר ותעסוקה לבני 40 פלוס. בכנס שקיימה אתמול (יום א') העמותה בתיאטרון גבעתיים, נחתמה אמנה הקוראת לשלב נשים מקצועיות במשק, גם מעל גיל 45, מתוך הכרה ביכולתן לתרום לארגונים ולהוכיח אחריות חברתית. בין המברכים בכנס היו חברי כנסת איתן כבל ואראל מרגלית, שנרתמו לנושא תעסוקת מבוגרים, מנכ"לים של חברות ואנשי אקדמיה ומשפט.

חלי פרידמן, בת 51, מקימת העמותה, יכולה לשמש דוגמה למצוינות נשית. היא בעלת תואר מוסמך במנהל עסקים, מרצה לניהול, בעבר דירקטורית בחברה ממשלתית ומכהנת כיו"ר סניף מפלגת העבודה ביהוד-מונוסון. את העמותה, המונה כיום כ-200 נשים, בהן עורכות דין, מדעניות, נשות היי-טק, תעשייניות, בנקאיות, נשות תקשורת, אמניות ועוד, הקימה ביחד עם נשים שלמדו במרכז "יהל" שהיא מנהלת, המכשיר אקדמאיות לקידום למשרות בכירות.

"העמותה באה לקדם נשים למוקדי השפעה", אומרת פרידמן, "בדגש על הזכות ולא החסד. זה הבידול שלנו מארגוני נשים אחרים. אנחנו לא נלחמות נגד גברים ולא חושבות שהם אלה שמפריעים לנו להתקדם. אנחנו באות להציף את היתרון שיש לנשים בהנהלות ובכלל, בזכות הרב-משימתיות, האינטליגנציה הרגשית. נשים הן גם משקיעות טובות יותר בשוק, בזכות הזהירות, הראייה לטווח ארוך, האגו המרוסן והיכולת לדחיית סיפוקים, וזה מוכיח את עצמו.

"הרעיון שלנו הוא גיוון אנושי, והוכח שנשים ראויות שיושבות בהנהלות של ארגונים מביאות בסופו של דבר לרווחים טובים יותר. מעסיק ששוקל לקבל לעבודה אשה או לקדם אותה בחברה צריך לראות לנגד עיניו לא רק את ההבדל הביולוגי, אלא גם את שורת הרווח. שם רואים תוצאות. נשים צריכות להיות במוקדי ההשפעה לא כבובות, בגלל החקיקה לייצוג הולם, אלא כי זה כדאי".

רוצים להתעדכן? הצטרפו למוטק'ה בפייסבוק

הנושא השני המניע את העמותה הוא נושא הגילנות. "מדובר על הדרה של אנשים בגילי 40 פלוס משוק העבודה. הם נפלטים רק בגלל הגיל, ונותרים בחוץ לשנים ארוכות של אבטלה. זה הופך לבעיה למדינה בקיטון הכנסות, בתשלומי קצבאות אבטלה, בטיפול בתחלואים שנוצרים כתוצאה מחוסר תעסוקה.

"המעסיקים לא מבינים שעובדים מבוגרים פנויים יותר לעבודה, פחות נעדרים בגלל ילד חולה או מילואים. הם מחפשים גם תוכן ומשמעות לחיים, לא רק דרך להתפרנס, והאנשים האלה נותרים ללא הכנסה. הם נאלצים לנגוס בחסכונות, ובמקביל הפנסיה שלהם נשחקת ורמת החיים יורדת. אנחנו קוראים להכנת תוכנית חירום לאומית בנושא".

בעיית הגילנות פוגעת, לדברי פרידמן, בעיקר בנשים. "נשים מודרות משוק התעסוקה גם בגיל צעיר יותר, אבל בגיל מבוגר זה מחמיר, ודווקא ככל שאת משכילה יותר, שוק העבודה רוצה אותך פחות ואת מתויגת כ'אובר קווליפייד'. נשים מוצאות את עצמן ללא עבודה במשך שנים ארוכות, גם כיוון שאין להן רשת הקשרים החברתית של הגברים מהצבא. אנחנו רוצות להקים רשת חברתית כזאת, שתהיה ה'מילואים' שלנו".

עמותת פני"ם חדשות הקימה בין השאר בכנסת שדולה לקידום תעסוקה לבני 40 פלוס, בראשות הח"כים כבל ומרגלית, ופועלת באמצעות פורומים כמו פורום מדע וטכנולוגיה לקידום נערות ללימודי מדעים, פורום מוניציפלי לעידוד מנהיגות נשים מקומית ופורום רישות עסקי, שמקשר בין נשות עסקים.

עוד על תעסוקת מבוגרים:

חובת הפרישה היא גזירה קשה

גם תורמים, גם מרוויחים

מחזירים את המבוגרים לעבודה

אין להם סיבה לפרוש

לקהילת תעסוקה: לחצו

האישה שהפכה מעובדת סוציאלית לשחקנית וסופרת