פרויקט חדש: חוזרים למעגל העבודה
(צילום: Shutterstock)
ראיון עבודה הוא סיטואציה מלחיצה בכל גיל, על אחת כמה וכמה לאדם מבוגר, שעבד במשך שנים במקום עבודה קבוע והספיק אולי גם לשבת בבית לאחר הפרישה. כדי לחזור למעגל העבודה הוא צריך להמציא את עצמו מחדש, להסתגל לסגנון עבודה שונה ולתחומי תעסוקה חדשים וגם לרעיון שהבוס בגילו של הבן שלו.
על פי מאמר של ד"ר רפי גלברט, מרצה למנהל עסקים ומפתח פרויקטים בתחומי שוק העבודה המשמש כמנהל האקדמי של "מכון שיפור" להשמה ופיתוח תעסוקתי, שוק העבודה מאפשר כיום תעסוקה אטרקטיבית לגילאי 55 ו-65 פלוס. הבעיה היא, לדבריו, התפישה הפסימית של מרבית המבוגרים, לפיה הם לא נחוצים עוד ואינם מסוגלים להשתלב.
כדי לשנות גישה, "לשמן" את המערכת ולהבין את החוקים החדשים הקים מכון שיפור, ביחד עם אש"ל, המשרד לאזרחים ותיקים ועיריות ירושלים ובאר שבע, את "פרויקט התעסוקה לגילאי 60 פלוס". התוכנית כוללת מפגשים קבוצתיים של דורשי עבודה מבוגרים לפיתוח ולגיבוש רעיונות לקריירה חדשה כשכירים או כעצמאים ואף ליווי במהלך חיפוש העבודה או הקמת העסק.
במאמר האמור, שכותרתו "האם גילאי ה-50 וה-60 אכן חוזרים לשוק העבודה?" מביא גלברט נתונים המעידים על כך שהתשובה לשאלה שבכותרת, היא "כן". הוא מצטט את ה"אקונומינסט", שמצביע על ירידה של ארבעה אחוזים באבטלה בבני 65-75 בארצות הברית, את המשרד האמריקאי לסטטיסטיקת עבודה החוזה גידול של 84 אחוזים בהשתתפות בני 65 ומעלה בשוק העבודה ואף מחקר בקרב מעסיקים במדינות OECD, שמצא ש-77 אחוז מהם מאמינים שניתן לסמוך על עובדים מבוגרים ומנוסים יותר מאשר על צעירים. מדינות סוציאל דמוקרטיות כמו צרפת, איטליה וגרמניה, ששלחו בעבר עובדים לפנסיה מוקדמת, משקיעות היום, לדבריו, בהחזרת העובדים האלה לשוק העבודה.
רוצים להתעדכן? הצטרפו למוטק'ה בפייסבוק
בעקבות שינויים בכלכלה העולמית החלה, לדברי גלברט, התעניינות בעובדים מבוגרים מקצועיים, טובים ואנושיים. "העסקים זקוקים להם בעיקר כדי לשבצם בתפקידי ניהול, הדורשים בצד ידע מקצועי עדכני וראייה מערכתית גם בגרות, רצינות, יכולת אינטגרציה ועומק".
לצד קורס לניהול פרויקטים, שיועד להסבת אקדמאים מבוגרים שלא האמינו ביכולתם להשתלב בשוק העבודה, פתח בחודשים האחרונים המכון את פרויקט התעסוקה החדש המיועד לבעלי רמות השכלה שונות ומיושם כרגע רק בירושלים ובאר שבע. במחזור הראשון של הפרויקט, שהסתיים לאחרונה בבאר שבע, השתתפו 19 דורשי עבודה מבוגרים. כיום כ-11 מהם עובדים.
"המטרה היא לעזור לאנשים מבוגרים להשתלב בעולם העבודה ובתחומים שונים, לאו דווקא במקצועם הקודם", אומרת מנוחה גלברט, מנכ"לית המכון ומנחת קבוצות בו, המגיעה מתחום מנהל העסקים ומשאבי האנוש. "אנחנו עורכים 15-20 מפגשים, חלקם קבוצתיים וחלקם פרטניים. בסיום אנחנו מלווים את המשתתפים עד שלושה חודשים במציאת עבודה, בפתיחת עסק או בכל דרך תעסוקה אחרת שבה יבחרו.
"במפגשים אנחנו מדברים על החסמים, על תפישת העולם שמשתנה ועל הצורך להתגמש. אנחנו נותנים מידע לגבי דרישות שוק העבודה כיום ותחומי עיסוק חדשים ומציגים מחקרי שוק שנותנים הרבה תובנות. ברמה האישית, אנחנו מזהים את הבעיות של כל אחד ואחד, מנסים לברר ביחד מהו הכיוון המתאים לו ומאמנים בכתיבת קורות חיים וראיונות עבודה בסגנון עכשווי.
"בפרויקט יכולים להשתתף אנשים מרמות שונות של השכלה וניסיון מקצועי. הוא מיועד לכולם. הגישה שלנו היא שאין אדם שלא יכול להשתלב בעולם העבודה אם יש לו מוטיבציה ואם הוא מוכן להתאים את עצמו לדרישות השוק".
השתתפות בפרויקט עולה 100 שקל, המוגדרים כדמי רצינות.
פרטים נוספים באתר: www.shipour.com
לקהילת עבודה ותעסוקה בגיל השלישי לחצו