הקטנות השפלות זילזול ולעג בארגונים ומקומות העבודה

בצרפת הוגשה תביעה פלילית נגד חברת התקשורת "פראנס טלקום", בית המשפט קבע מנהלי החברה אשמים בהטרדה מוסדית, היתה זו הפעם הראשונה שבית משפט ניצב  בהתעמרות במקום העבודה,תקדיםפ זה בא בתגובהלךשרשרתץ מקרי התאבדות של עשרות אנשים בעיקבות פיטורים, 22 אלף עובדים תוך 3 שנים פוטרו.

התפתחה תרבןת רעילה העובדים העובדים שהחברה לא רצתה הודחקו הצידה או הועברו לתפקידים חסרי משמעות. השופט לא הסתפק בגינוי מוסרימ אלאהשית עונשי מאסר בפועל וקנס כספי על המנכ"ל דידייה לומבר.

ד"ר יריב איצקוביץ ראש מחלקה לניהול משאבי אנוש בכינרת מחבר הספר " קלקלת יחסים הצד האפל של אינטרקציות בינאישיות בארגונים" .

כיום בענולם המשתנה והתחרותי ברור מתמיד כי גישה המדגישה כח ניהולי אינה ראויהואינה תורמת לא להנמהלה גם לא לעובדים גןרם לתופעה הפוכה.ד"ר איתן מאירי מחבר הספר "המגיפה השקטה במקום העבודה, נתונים שלפיהם המשק הישראלי מפסיד יותר מ-2 מיליון ימי עבודה. ההיקף בישראל הוא מפתיע

במחקר שנעשה באוניברסיטת קופנהאגן ב-2018 וכלל 80 אלף נשים וגברים נמצא קשר ישיר בין מצב רפואי לקוי וספציפית התפתחות של מחלות לבגבוהה ב-50% מחבריהם.

למן הבריאות צטוען פרופסור ג'רמי דוסן לשתף ולדווח על התעמרויות   ראשונה הצקות בעבודה פיקוח יתר ולעג התנהגות עוקצנית, השפלות התפרצויות זעם העלבות והשפלות, מקור הפגיע הוא מנהל או עובד בעל דרגה ניהולית גבוהה יותר.

במרכזים רפואיים מחתיתה של ההתעמרות מגיעה 

מרואפאים ורופאיחם בכיריםהתנהגויות פוגעניות כלפי הצוות ןהמתמחים,.

מי שאינו רוצה להתלונן בתוך המשרד יכול לפנות למרכז ישראלי ללא מטרות רווח,נוע לא רק לסייע לנפגעים אלא גם לתת מידע, ישנו קו דק המפריד בין מרות להתעמרות, ישנם מנהלים הרסניים לחיים שלנו הם צריכים להכיר באחריות אישית, בישראל אין עדיין חוק למניעת התעמרות בעבודה, ח"כ מירב מיכאלי ייזמה חוק לפני 5 שנים עבר בקריאה טרומית ונתקע. יש הרבה דמיון בין הטרדה מינית שתי ההטרדות מאיימות ומתנכלות, זו דינמיקה מאד דומה, לדעתי כל התעמרות או התעללות באדם או בבעל חי חובה למגר.