עובדים רק כשמתחשק

שי הוא איש הייטק, מחליף עבודה כל שלש שנים, הצליח לעמוד בלחץ לא מעט שנים, מאוחר יותר רצה להקל על עצמו, ועבר לחברות גדולות. בשנים הראשונות זה אפילו עזר סוף סוף הצליח לאזן בין המשפחה לעבודה.

בשנה האחרונה הרגיש חנוק, כל יום כמו קודמו, ובבית יש כל כך הרבה מה לעשות, בשנים האחרונות הטיפול בילדים כבר אינו כל כך תובעני, מצא דרך לשבור את השיגרה. 

החישובים מראים שההכנסה המירבית כולל משכורתה של רעייתו, עם שעות עבודה נוספות פה ושם, יוכלו לספק את צרכי המשפחה, בזמן שיתפנה יוכל להפנות זמן לדברים חשובים, כמו להתמקצע בנגינה       תחביבו מכל החיים.

מתברר שהוא לא היחיד, ישנן מספר דרכים כעדי לעשות שנוי כזה, מורידים את היקף המישרה.סקר אמריקני מראה שמ-2016  28 מליון אמריקנים עובדים במישרה חלקית, בבריטניה ב-1997 מספרם היה 8.1 % ב-2017 מספרם עלה ל-11.7 %.

זה רק היבט אחד של התופעה, בעשור האחרון הופיע טראנד חדש שישנה בעתיד את שוק העבודה העולמי, "כלכלת החלטורות", בארה"ב התופעה רווחת, בישראל היא תופסת תאוצה, הכוונה היא לאנשים שאינם עובדים כשכירים, המקבלים שכר חודשי, אלא עובדים זמניים או פרילנסרים, אנשים הפורשים מארגונים שעבדו בהם, כדי לספק ייעוץ מקצועי למגוון חברות, ישנם גם אנשי הייטק שמפתחים פרוייקטים נקודתיים ספציפיים לחברות שונות.

בשכר נמוך יותר נמצא אנשים שמספקים הסעה המקשרת בין נהגים לבין נוסעים פוטנציאליים ישנם כאלו המציעים משלוחים ממסעדות שאין להם שירות כזה.

,כלכלת החלטורות "תפסה תאוצה בזמן המשבר הכלכלי של 2008-9, באותם ימים זו ל א היתה בחירה, אלא אילוץ, נראה שעוד ועוד אנשים מאמצים להם את הרעיון, מוצא חן בעיניהם שהם בוחרים מתי הם עובדים וכמה.

דו"ח של הייעוץ האסטרטגי גילה שבארה"ב ובאירופה 120-130 מכלל כח העבודה עובד עצמאי "בכלכלת החלטורות".מדובר ב-162 מליון עובדים, פרופ' ג'יאנפיגרר פטריגלירי להתנהגות ארגונית, מספר במאמר על מחקר שערך, בקרב עובדים כאלו, מתברר שכולם הרגישו שעבודה כזו מלווה בדאגות רבות   לפרנסה ולמוניטין שעובדים שכירים אינם מכירים.

אותם העובדים טענו שהם לא יוותרו על העצמאות שמאפשרת להם לבחור עבודות מענינות ואת אלו שמממשות בצורה המיטבית את כישוריהם.