העסקת מבוגרים: מכשולים ומחסומים

(צילום: Shutterstock)

המחקר שערכה ג'ני ברוצקי, חוקרת בכירה במכון ברוקדייל שחוקרת את תחום הזיקנה, על תחום ההזדקנות וההשתתפות בכוח העבודה, בוחן בפרוטרוט את המחסומים בתעסוקת מבוגרים. ברוצקי מסבירה שלא מעט מכשולים מצויים בין העובד המבוגר למשרה, וכורכת בכך בין היתר גורמים כמו אפליות מיסוי, בעיות בדימוי המבוגרים, אבטלה במשק ועוד.

ברוצקי מציינת בראש ובראשונה את מערכת המס. לדבריה, חיוב פרישה בגיל כרונולוגי בלא קשר לכושרו של הפורש ולתפקידו מהווה פגיעה בזכויות החוקיות לשוויון בעבודה - אפליה מטעם גיל - Ageism . יתרה מכך, חוקי המיסוי יוצרים תמריצים שליליים. למשל, מי שמשתכר במעט מעל המקסימום המפורט בחוק מנוכה ממנו מס בשיעור 60 אחוז מהגמלה בנוסף למס ההכנסה.

נקודה נוספת שמציינת החוקרת היא דימוי מסולף של הכישורים הנתפסים של הקשישים ובעיקר עמדות המעסיקים כי למבוגרים יכולות נמוכות: מעסיקים מעדיפים להעסיק אנשים צעירים עקב סטיגמה בדבר יכולותיהם המוגבלות של המבוגרים, כגון ירידה בזריזות ובכוח הפיזי, בזיכרון, ביצירתיות, בפרודוקטיביות בראייה ובשמיעה ועוד. 


רוצים להתעדכן? הצטרפו למוטק'ה בפייסבוק


מחקרים שבדקו את הקשר בין רמת הביצוע בעבודה לבין גיל לא מצאו עדויות לכך שרמת הביצוע יורדת עם הגיל. מחקרים אחרים הפריכו את הדעה כאילו אנשים מבוגרים אינם מסוגלים ללמוד. הפסיכולוג פול באלטס מבחין בין אינטליגנציה מכנית, הכוללת מהירות עיבוד נתונים וזיכרון ראייתי ומוטורי, שמאבדת מיעילותה בגיל מבוגר, לבין אינטליגנציה פרגמטית, הכוללת הבנת שפה, השכלה, כישורים מקצועיים ויכולת להתמודד עם מצבי חיים, הנשמרת ואף משתפרת בגיל מבוגר. במילים אחרות, ישנם סוגי העסקה אשר מטבעם מתאימים יותר לתפוקה שלאחר פרישה. בקבוצות אלה גיל הפרישה מאוחר או בלתי קיים, למשל סגל אקדמי, שופטים, פוליטיקאים, סופרים, אמנים, חקלאים ואנשי עסקים. דווקא בקבוצות אלה ממלאים האנשים תפקידים מרכזיים ורבי אחריות. רבים מהם חווים פריחה דווקא בשנותיהם המאוחרות, ולא נטען כי הגיל המתקדם פוגע בתפקודם.

ברוצקי מסבירה כי מעסיקים חוששים כי עובדים מבוגרים ידרשו משכורות גבוהות. בנוסף היא מציינת כי יש פער בין דרישות שוק העבודה וכישורי הקשישים להיעדר מערכים המתאימים משרות לתכונות ולכישורים ספציפיים. במצב זה סיכוייו של המבוגר לעמוד בתחרות המחודשת בשוק העבודה אינם שווים לעובד הצעיר ממנו.

מכשול נוסף שמציינת החוקרת הוא אבטלה במשק וחשש מתחרות בכוח עבודה צעיר. החשש הזה הוביל בעשורים האחרונים מדינות שונות באירופה להנהיג תוכנית של "פנסיית אבטלה" שהיא תוכנית פרישה מוקדמת לעובדים מבוגרים, המאפשרת להם לקבל קצבת פרישה מיוחדת עד לגיל שבו יהיו זכאים לפנסיה תעסוקתית רגילה. ארגון מדינות OECD ערך מחקר אורך השוואתי בין השנים 1975-1994 שבו השתתפו 15 מדינות. המחקר העלה כי אין קשר בין ירידת שיעור ההשתתפות של המבוגרים בכוח העבודה לבין שיעור האבטלה הכולל במשק, וכן אין קשר בינה לבין האבטלה בקרב צעירים. 

הנקודה האחרונה שמציינת ברוצקי כמכשול להעסקת עובדים מבוגרים היא תופעות רגשיות חברתיות ובריאותיות שליליות. לדבריה, עקב חוסר עשייה מתמשך, מבוגרים סובלים יותר מאחרים ממשברים רגשיים: הם חשים תסכול והעדר ערך עצמי היות ששוק התעסוקה אינו מכיר בכישוריהם. הם מתביישים בחוסר היכולת שלהם להתפרנס ולחיות בסטטוס שאליו הורגלו. הם סובלים מדיכאון ועלולים להסתגר או להגיע להתנהגויות המשבשות את חייהם החברתיים והמשפחתיים. מצבים אלה מביאים גם להידרדרות במצבם הבריאותי. זהו מעגל קסמים שקשה לפרוץ אותו לאחר שעובר זמן רב בחוסר תעסוקה, במפח נפש ובאכזבה.


לקהילת עבודה ותעסוקה בגיל השלישי לחצו