הציבור מאמין בעובדים מבוגרים

צילום: Shutterstock

סקר חדש בנושא תעסוקת מבוגרים מגלה כי 60 אחוז מהציבור בישראל סבורים כי יש לשנות את החוק הקובע כי גיל הפרישה במגזר הציבורי יעמוד על 67 ואת החוק הקובע כי ניתן לפטר עובדים במגזר הפרטי בגיל זה רק בשם גילם.
כמחצית מהציבור יעדיפו לעבוד גם אחרי גיל 67, וכ-60 אחוז מבין הצעירים במדינת ישראל סבורים כי העובדים המבוגרים מיומנים יותר ומהווים נכס למקום עבודתם.

בסקר, שנערך על ידי מכון גיאוקרטוגרפיה ומתפרסם לקראת כנס המבוגר החדש, שייערך ב-4 ביולי באוניברסיטת תל אביב, נשאלו הנסקרים מספר שאלות ביחס לעמדותיהם בנוגע לשילוב מבוגרים בשוק העבודה בישראל.

הנסקרים נשאלו לגבי עמדתם לחוק הקובע כי עובדים בגיל 67 במגזר הציבורי יחויבו לפרוש וכי עובדים במגזר הפרטי יכולים להיות מפוטרים בגיל זה בשל גילם בלבד. הממצאים מראים באופן חד משמעי כי מרבית הציבור בישראל (60%) תומך בשינוי החוק, ואי לכך בשילוב מבוגרים גם מעל גיל 67 הן בשוק העבודה הציבורי והן בשוק העבודה הפרטי.

מעניין במיוחד לראות כי דווקא הצעירים (בני 18-34) הם אלה שמביעים את התמיכה הרבה ביותר בשילוב מבוגרים מעל גיל 67 בשוק העבודה בישראל. 63.5% מן הצעירים תומכים בשינוי החוק, לעומת 59.6% מקרב בני 35-54 ו- 56.4% מקרב בני 55 ומעלה.

עוד נשאלו הנסקרים לגבי רצונם לעבוד בגיל צעיר לעומת רצונם להשתלב בשוק התעסוקה בגיל מבוגר יותר. הנסקרים נשאלו אם היו מעדיפים לעבוד פחות בצעירותם אבל כן לעבוד בגיל 67 ומעלה, האם היו מעדיפים להשאיר את המצב על כנו, כלומר לעבוד בגיל צעיר ולפרוש בגיל 67, או שהיו מעדיפים לעבוד בגיל צעיר וגם לאחר גיל 67. לפי הממצאים, כמחצית מהציבור (51%) יעדיפו לעבוד גם אחרי גיל 67; 11% מעדיפים אופציה שתאפשר להם לעבוד פחות בצעירותם וכן לעבוד אחרי גיל 67, ו-40% מעדיפים אופציה שתאפשר להם לעבוד גם בצעירותם וגם אחרי גיל 67.

רוצים להתעדכן? הצטרפו למוטק'ה בפייסבוק

בקרב גילי הביניים (35-54) יש העדפה רבה יותר להשארת המצב כפי שהוא היום (48% לעומת 37-39% בקרב צעירים יותר או מבוגרים יותר).

הנסקרים נשאלו גם לגבי תחושותיהם ועמדותיהם ביחס לעובדים מבוגרים מעל גיל 67 בשוק העבודה. יותר מכל סבור הציבור בישראל כי עובדים מבוגרים הם מיומנים יותר, בעלי ניסיון ומהווים נכס למקום עבודתם (56%). מעניין לראות כי דווקא בני הדור הצעיר (18-34) מעריכים את ניסיונם ואת תרומתם של העובדים המבוגרים בשוק העבודה. כ-60% מהם סבורים כי עובדים מבוגרים הם עובדים מיומנים יותר, בעלי ניסיון, ומהווים נכס למקום עבודתם, זאת לעומת כ-50% מקרב בני דור הביניים (35-54), הסוברים כך.

ריבי בלר, מנהלת פעילות "והדרת" - המועצה הלאומית לקידום מעמד הזקן, מציינת בסיפוק נתון זה: "מעודד לראות כי בני הדור הצעיר מעריכים ומוקירים את תרומתם של בני הדור המבוגר בשוק העבודה. שילוב נכון, רגיש והוליסטי של המבוגרים בשוק העבודה, לצד צעירים הנמצאים בתחילת הקריירה, יכול להועיל לשני הצדדים, ובעיקר להעצים ולמקסם את תוצרי מקום העבודה. לשילוב מבוגרים בשוק העבודה יש תרומה שלא תסולא בפז. הצעירים יכולים להיתרם מניסיונם של אלה ומנגד יכולים לתרום מיכולותיהם, הן בתחום הטכנולוגי והן בתחומים אחרים, ולסייע בשילובם של המבוגרים במקומות העבודה. המרוויח העיקרי יהיה המעסיק".

עוד על תעסוקת מבוגרים:

תפקידו של המבוגר החדש

כמה סיבות טובות להמשיך לעבוד

לקהילת תעסוקה: לחצו