לא כל הסכם הוא הסכם שכר
בית הדין לעבודה דחה את תביעת גמלאי בנק הפועלים לקבל אופציות ומענקים בהתאם להסכם חדש עם המעסיק, כיוון שההסכם שנחתם אינו בבחינת הסכם שכר
צפריר בשן
14/10/09
גמלאים שפרשו לפנסיה מוקדמת אינם זכאים לאופציות ולמענקים בהתאם להסכם חדש עם המעסיק, גם אם זה חל על גמלאי הארגון, אם הסכם זה אינו בבחינת הסכם שכר. כך עולה מפסיקתו של נשיא בית המשפט לעבודה סטיב אדלר בעניינם של 499 גמלאי בנק הפועלים שפרשו לפנסיה מוקדמת במועדים שונים בין השנים 1998 ל-2004 בהתאם להסכמי פרישה אישיים.
באותה עת ויתר ועד עובדי בנק הפועלים על תוספת שכר ועל תקציב לקידומי עובדים שהוא זכאי לו מתוקף הסכמים עם ההנהלה, ובתמורה לשורת ויתורים זו השיג תוכנית אופציות ומענק מיוחד וחד-פעמי בגובה חצי משכורת המיועדת רק לעובדים שעדיין מועסקים בבנק וטרם יצאו לגמלאות.
הגמלאים הגישו ערעור לבית הדין הארצי לאחר שבית הדין האזורי לעבודה דחה את תביעתם לקבל אופציות ומענקים וקיבל את עמדת בנק הפועלים, שלפיה ההסכם משנת 2004 אינו בגדר "הסכם שכר". הגמלאים טענו, כי הסכם שכר שנחתם בין הבנק לעובדיו (ואשר חל גם על גמלאי הבנק) מקנה להם את הזכויות הנוספות. לתפיסתם, ההסכם משנת 2004 מהווה הסכם שכר. כאמור, בית הדין הארצי לעבודה דחה את ערעורם של הגמלאים.
הנשיא סטיב אדלר, בהסכמת השופטים שמואל צור וורדה וירט-ליבנה, קבע שהסכם העבודה שנחתם בשנת 2004 "מהווה שינוי גישה כללי של תגמול העובדים לטובת העובדים והבנק כאחד. מבחינת הנהלת הבנק, מדובר במעבר מעלויות קבועות לעלויות המשתנות ונקבעות בהתאם לרווחיות הבנק. מבחינת העובדים, מדובר בהפיכתם לשותפים בבעלות הבנק כבעלי מניות בו.

הנשיא אדלר הוסיף כי ההסכם החדש עם העובדים, המקנה להם תגמולים בצורת אופציות למניות הבנק, יוצר מוטיבציה בקרב העובדים למקסם את רווחי הבנק וכך גם להעלות את ערך המניה (עלייה שמשמעותה גם עלייה בתגמולים להם הם זכאים) ויש בה כדי לעודד את העובדים הקבועים לראות בבנק את ביתם ואת מקום עבודתם לעתיד. הוא דחה את טענת הגמלאים, שלפיה היעדר הסכם שכר אחר בתקופה הרלוונטית מעיד שמדובר בהסכם שכר והשוני בו מתבטא רק באופן מתן תוספת השכר.
בית הדין סירב לקבל את עמדת הגמלאים, ופסק כי "באותה מידה שנציגי העובדים היו רשאים לוותר על הסכם שכר המקנה תוספת אחוזית לכלל העובדים והגמלאים, לרבות המערערים, בלא קבלת שום הטבות לצדם, רשאים הם לוותר על תוספת שכר בתמורה לקבלת הטבות הנוגעות לעובדים הפעילים בלבד או לסקטור מצומצם יותר או רחב יותר, וזאת בכפוף לשיקולי תום לב והגינות בייצוג".
עוד על חוק ומשפט:
על חובת חשיפת העבר הביטוחי
ביהמ"ש: הרישום בפוליסה גובר על הצוואה
האם הרחבה לביטוח הדירה חלה על פריצה לרכב
ביטוח חיים: לאישה או לידועה בציבור?
להתייעצות עם מומחי מוטק'ה:
פורום ייעוץ משפטי

עוד על חוק ומשפט:
על חובת חשיפת העבר הביטוחי
ביהמ"ש: הרישום בפוליסה גובר על הצוואה
האם הרחבה לביטוח הדירה חלה על פריצה לרכב
ביטוח חיים: לאישה או לידועה בציבור?
להתייעצות עם מומחי מוטק'ה:
פורום ייעוץ משפטי
תגובות
0
אהבו
0
כתוב/י תגובה...
עריכת תגובה
השבה לתגובה
עוד בחדשות היום
כל מה שצריך לדעת על רשלנות רפואית
בכל שנה מוגשות לבתי המשפט בישראל קצת פחות מ-2,000 תביעות בגין נזקים שנגרמו מרשלנות רפואית. לפי הנהלת בתי...
חייבים כסף? כל הדרכים להחזיר את החוב
אף אחד לא אוהב שחייבים לו כסף או להיות בצד החייב, אבל כולנו ודאי לקחנו בשלב כלשהו בחיים הלוואה מהבנק דוגמת...
חושדים שמרמים אתכם? כך תדעו
כולנו מכירים את סיפורי המרמה והונאה הנוגעים לכל תחומי החיים ומתפרסמים חדשות...
מוטק’ה גם בפייסבוק
סייר תמונות